Personalizācijas paradokss – kas tas ir un kā to pārvarēt

Mūsdienu tirgus pastāvīgi mainās, jo cilvēki vēlas lietas, kas ir radītas tieši viņiem. Līdz ar to zīmoliem ir arī jāpaliek uzticīgiem savam unikālajam stilam. Šo situāciju dēvē par “personalizācijas paradoksu”, kad personalizēt lietas, nezaudējot zīmola identitāti, ir gan izaicinājums, gan iespēja uzņēmumiem patiešām veidot saikni ar saviem klientiem.

Šajā rakstā mēs iedziļināmies šajā paradoksā, lai dalītos ar padomiem, kā zīmoli var atrast perfektu līdzsvaru starp produktu unikalitāti un zīmola konsekvences saglabāšanu.

Mēs esam šeit, lai palīdzētu jums, kā panākt, lai jūsu zīmols izceltos, vienlaikus trāpot uz pareizās nots jūsu klientiem.

Personalizācijas izaicinājumi

Šeit ir minēti daži no galvenajiem personalizācijas izaicinājumiem, kā arī dažas stratēģijas, kas varētu palīdzēt jums tos atrisināt.

Izpratne par personalizācijas paradoksu

Mūsdienās ikviens vēlas justies īpašs. Zīmoli cenšas radīt produktus, kas uzrunā tieši jūs, sākot no jūsu vārda, kas iegravēts uz pildspalvas, līdz tālruņa vāciņam, kas atbilst jūsu stilam.

Taču šeit ir sarežģītākais – izgatavojot šos unikālos priekšmetus, zīmoliem joprojām ir jāizskatās un jājūtas kā pašiem. Iedomājieties, ja katrs izstrādājums būtu tik atšķirīgs, ka jūs nevarētu pateikt, ka tas ir no viena uzņēmuma. Tas ir personalizācijas paradokss – radīt kaut ko īpašu jums, nezaudējot to, kas padara zīmolu unikālu.

Ieskatieties vēl mūcu citos rakstos, piemēram, Izpratne par dažādiem emociju veidiem.

personalizacijas tehnologijas

Personalizētas gravēšanas stratēģijas

Tātad, kā zīmoliem padarīt lietas personalizētas? Tas viss ir saistīts ar to, lai jūs labāk iepazītu. Tie var izmantot foršas tehnoloģijas, lai atcerētos jūsu simpātijas un antipātijas, vai radīt dizainu, kas ļauj jums uzlikt savu zīmogu uz to produktiem.

Galvenais ir panākt, lai šīs iespējas vienmērīgi atbilstu zīmolam, piemēram, lai būtu pieejams, piemēram, laba termokrūze ar apdruku ir labs veids, kā atstāt zīmola krāsas, bet personalizēt ar klienta vārdu vai uzņēmuma logo.

Zīmola konsekvences saglabāšana

Padomājiet par savu iecienītāko zīmolu. Jūs droši vien varat atpazīt to produktus, neredzot logotipu, vai ne? Tā ir zīmola konsekvence. Tas nozīmē nodrošināt, ka neatkarīgi no tā, kā produkts ir personalizēts, tas joprojām šķiet piederīgs zīmola saimei. Šī uzticēšanās liek jums atgriezties pēc vēl.

Personalizēšanas apvienošana ar spēcīgu zīmola identitāti ir kā lieliska kokteiļa pagatavošana. Jums ir nepieciešams pareizais maisījums.

Zīmoli to panāk, nosakot noteikumus par to, cik tālu personalizācija var iet. Tie pārliecinās, ka, lai gan produktam ir jūsu personiskais pieskāriens, tas joprojām atbilst zīmola izskatam, krāsām un vēstījumam. Viss ir atkarīgs no radošuma un pazīstamības līdzsvarošanas.

Vēl citi padomi rakstā Kā iziet no situācijas, ja ir slikta kredītvēsture.

personalizacija biznesa

Tehnoloģiju loma personalizācijā un konsekvencē

Tehnoloģija ir liels palīgs personalizētības nodrošināšanā. Tā var uzzināt, kas jums patīk, ieteikt produktus, kurus jūs varētu vēlēties, un palīdzēt bez liela satraukuma izveidot šos unikālos priekšmetus. Tā padara personalizēšanu ātru un nodrošina zīmola augstākās kvalitātes saglabāšanu.

Taču šeit ir viens āķis – lai gan mašīnas ir lieliskas, tās nevar aizstāt cilvēka pieskārienu. Zīmoliem ir jāpārliecinās, ka, pat izmantojot visas šīs tehnoloģijas, to darbībā joprojām ir sirds.

Tas nozīmē, ka dažkārt ir nepieciešams iejaukties, lai nodrošinātu, ka viss nav pārāk robotizēts, un saglabāt sirsnību saskarsmē ar klientiem.

Izpratne par dažādiem emociju veidiem

Emocijas ir tās, kuras sarežģītajā pasaulē veido spilgtus pavedienus, kas izkrāso mūsu ikdienas dzīvi. Emocijas ne tikai veido mūsu pasaules uztveri, bet arī ietekmē mūsu rīcību un mijiedarbību ar pasauli. Šajā rakstā dosimies ceļojumā, lai iepazītu emociju daudzveidīgo ainavu, atklājot to nozīmi mūsu personīgajā dzīvē, attiecībās un darbavietā.

Emociju mozaīka

Emocijas ir cilvēka būtības kaleidoskops, kas izkrāso mūsu dzīves kanvas spilgtās krāsās. Katra emocija kalpo savam unikālam mērķim, veicinot mūsu izpratni par sevi un apkārtējo pasauli. Iedziļināsimies dažādos emociju veidos, izgaismojot to lomu mūsu ikdienas dzīvē.

pozitivas emocijas

Prieks – izturības pamats

Prieks ir mirdzošais dzīves eliksīrs, kas piepilda mūsu dienas ar pozitīvismu un spēku. Tas veicina labsajūtu, rosina radošumu un sekmē mūsu tiekšanos pēc laimes.

Ikdienas dzīvē tas sekmē:

Personīgo izaugsmi: Prieks iedvesmo pašizaugsmei un personīgajai attīstībai.

Attiecības: Tas uzlabo saikni, veicinot pozitīvu mijiedarbību ar cilvēkiem.

Produktivitāte: Prieks veicina motivāciju, tādējādi palielinot darba produktivitāti.

Dusmas – pārvērtību liesma

Lai gan dusmas bieži tiek uztvertas negatīvi, tās ir spēcīgs pārmaiņu katalizators. Tas norāda uz nepieciešamību risināt problēmas, noteikt robežas un aizstāvēt savas vajadzības.

Ikdienas dzīvē tas palīdz:

Risināt konfliktus: Atbilstoši izteiktas dusmas var veicināt veselīgāku konfliktu risināšanu.

Pašpārliecinātība: Tas palīdz noteikt robežas un aizstāvēt sevi.

Problēmu risināšana: Dusmas var veicināt problēmu atrisināšanu, ja tās tiek novirzītas atbilstoši vajadzībām.

Skumjas – saudzīgais skolotājs

Skumjas, kas izraisa neaizsargātību, vienlaikus kalpo kā saudzīgs skolotājs. Tā rosina pašrefleksiju, veicina iejūtību un bruģē ceļu personīgajai izaugsmei un ārstēšanai.

Ikdienas dzīvē tas palīdz:

Pašanalīze: Skumjas veicina pašrefleksiju un iedziļināšanos sevī.

Empātija: tā uzlabo mūsu spēju līdzjūtīgi izturēties pret citiem.

Izaugsme: Skumjas bieži vien veicina personīgo izaugsmi un spēku atjaunošanu.

bailes emocija

Bailes – aizsardzība un piesardzība

Bailēm ir būtiska loma mūsu izdzīvošanā. Tās kalpo kā sargs, brīdinot par potenciālām briesmām un mudinot būt vērīgiem.

Ikdienā tas palīdz:

Novērtēt riskus: Bailes palīdz novērtēt riskus un pieņemt piesardzīgus lēmumus.

Sagatavošanās: Tas veicina gatavību un pielāgošanās spēju reaģēt uz pārmaiņām.

Izturība: Baiļu pārvarēšana var veicināt lielāku izturību un personīgo izaugsmi.

Pārsteigums – pieņemt nezināmo

Pārsteigums ir pārmaiņu dzirksts, kas dzīvi padara interesantu un aizraujošu. Tas veicina pielāgošanās spējas un elastīgumu, piedzīvojot negaidītus notikumus.

Ikdienā tas palīdz:

Pielāgošanās spējas: Pārsteigums sekmē pielāgošanās spējas un prasmi tikt galā ar pārmaiņām.

Radošums: Tas rosina radošu domāšanu un problēmu risināšanu.

Uzlabo mācīšanos: Pārsteigumi var uzlabot mācīšanās procesu.

Kas ir emocionālā inteliģence (EI)?

Pēdējo gadu laikā emocionālās inteliģences jēdziens ir guvis ievērojamu popularitāti un atzinību. Emocionālās inteliģences jēdziena attīstība liecina par emociju izpratnes un pārvaldības lielo ietekmi gan personīgajā dzīvē, gan profesionālajā jomā. Kā emocionālā inteliģence ietekmē cilvēku mijiedarbību un labklājību?

Emocionālās inteliģences būtība

Emocionālā inteliģence aptver spēju atpazīt, saprast, pārvaldīt un efektīvi izmantot savas un citu cilvēku emocijas. Tas ir daudzpusīgs prasmju kopums, kas sniedzas daudz tālāk par vienkāršu sevis izzināšanu. Tā ietver virkni spēju, kas ļauj cilvēkiem orientēties sarežģītajā cilvēka emociju pasaulē.

EI komponenti

Emocionālo inteliģenci var dalīt vairākos pamatkomponentos:

  • Pašapziņa: Ietver savu emociju atpazīšanu un izpratni, tostarp to izraisītājus, kā arī stiprās puses un ierobežojumus. Pašapzinīgi cilvēki var precīzi novērtēt savu emocionālo stāvokli jebkurā laikā.
  • Pašregulācija: Pašregulācija ir vērsta uz spēju pārvaldīt un kontrolēt savas emocijas. Šis komponents dod jums spēju nevis impulsīvi reaģēt reaģēt uz situācijām, bet būt savaldīgam un ieturētam.
  • Empātija: Spēja saprast citu emocijas un dalīties ar savām. Tā ļauj jums veidot dziļāku saikni ar cilvēkiem, veicinot sapratni un kontaktu.
  • Sociālās prasmes: Ietver virkni starppersonisku prasmju, tostarp efektīvu saziņu, konfliktu risināšanu un sadarbību.

Emocionālā inteliģence ikdienas dzīvē

Emocionālajai inteliģencei ir būtiska nozīme dažādās mūsu ikdienas dzīves jomās.

Personīgajā dzīvē:

Uzlabota sevis izpratne: EI palīdz cilvēkiem labāk izprast savas domas, jūtas un uzvedību, veicinot personīgo izaugsmi un labklājību.

Labākas attiecības: Tas veicina veselīgākas attiecības, veicinot empātisku komunikāciju, aktīvu klausīšanos un konfliktu risināšanu.

Stresa pārvaldība: Cilvēki ar augstu EI bieži vien ir labāk sagatavoti stresa pārvaldīšanai un efektīvāk tiek galā ar dzīves izaicinājumiem.

Darba un profesionālajā jomā:

Vadītāja prasmes: EI ir efektīvas vadības raksturīga iezīme, jo tā ļauj vadītājiem iedvesmot un motivēt savu komandu, vienlaikus saglabājot saskaņotu darba vidi.

Komandas sadarbība: Tā uzlabo komandas darbības efektivitāti, veicinot atklātu komunikāciju, uzticēšanos un sadarbību starp komandas locekļiem.

Konfliktu risināšana: EI nodrošina speciālistiem prasmes, kas nepieciešamas, lai risinātu konfliktus darba vietā ar izpratni.

Emocionālās inteliģences attīstīšana

Par laimi, emocionālā inteliģence nav iedzimta īpašība, bet gan prasme, ko laika gaitā var attīstīt un pilnveidot.

Ko var darīt?

  1. Pašrefleksija: Regulāri pārdomājiet savas emocijas un reakcijas dažādās situācijās, lai palielinātu pašanalīzi.
  2. Aktīva klausīšanās: Praktizējiet aktīvu klausīšanos, lai labāk uztvertu citu viedokli un emocijas.
  3. Empātijas vingrinājumi: Veiciet empātiju veicinošus vingrinājumus, piemēram ziedojiet labdarībā, lai stiprinātu saiknes veidošanos ar sevi un citiem emocionālā līmenī.
  4. Konfliktu risināšanas darbnīcas: Piedalieties konfliktu risināšanas semināros vai mācību programmās, lai uzlabotu savas saskarsmes prasmes.

Emocionālās inteliģences iekļaušana mūsu dzīvē ļauj mums veidot ciešākas attiecības, pieņemt gudrākus lēmumus un dzīvot pilnvērtīgāku, līdzsvarotāku dzīvi. Iepazīstiet mainīgo emocionālās inteliģences pasauli un apsveriet, kā tā var pozitīvi ietekmēt jūsu ceļojumu uz atvērtāku un emocionāli inteliģentāku dzīvi.

emocionala inteligence

Emociju daudzveidības burvība

Katrai emocijai – no prieka līdz bailēm – ir savs mērķis un vieta mūsu dzīvē. Izprotot un apzinoties šo emocionālo daudzveidību, mēs varam veidot ciešākas attiecības un gūt panākumus profesionālajā jomā, kā arī pārvarēt savas personīgās dzīves sarežģījumus.

Apmeklējiet Open-Mind.lv, lai izpētītu empātijas un labdarības nozīmi mūsu dzīvē. Dodoties šajā ceļojumā pa emociju pasauli, apzināsimies skaistumu to daudzveidībā un gudrību, ko tās sniedz, uzlabojot mūsu spēju justies labi, būt atvērtiem pārmaiņām un mazināt nevajadzīgu stresu.

10 mājas biroja jauninājumi – efektīvam darbam attālināti

Aizvien vairāk cilvēkiem strādājot  no mājām, ir uzlabojušās un parādījušās jaunas tendences mājas ofisā. Kad darbinieku skaits attālinātajā darba režīmā bija neliels, katrs pats pielāgojās darba vajadzībām. 

Mūsdienu informācijas un mārketinga pārbagātībā tiek piedāvāti unikāli un pielāgoti risinājumi jaunajam ‘mūsdienu darbiniekam’. 

Mūsdienīgs darbinieks

Ieskicējot mūsdienu tipiskā darbinieka prasības un profilu, var akcentēt:

  • Komforts strādājot mājas apstākļos 
  • Atbilstošs tehnoloģiskais risinājums
  • Ērta un ātra saziņa
  • Pielāgots darba laiks
  • Interesanta un aktivitātēm bagāta darba vide
  • Mūsdienīgu platformu un aplikāciju izmantošana
  • Nodrošināts darba aprīkojums mājās

Aktuāli mājas biroja jauninājumi

Jaunākās tendences attālinātā darba apstākļos izriet no darbinieka vajadzībām un prasībām, jo tad komanda var strādāt produktīvi un lietderīgi ieguldīt laiku un enerģiju veicamajos darba uzdevumos. 

Vislielākās pārmaiņas un aktualitātes parādījušās tieši tehnoloģiskajos risinājumos, kā arī izstrādātajās platformās un aplikācijās. Kādi ir mājas biroja darbiniekam nepieciešamie jauninājumi?

  1. Ergonomisks krēsls

Arī mājas apstākļos darbiniekam nepieciešams ērts krēsls, kas piemērots ilgstošai sēdēšanai un darbam pie datora. Ērts ergonomisks krēsls, kas paredzēts maksimālam jostas daļas atbalstam, palīdzēs mazināt muguras sāpes un ļaus koncentrēties. Ergonomikas pētījums atklāja, ka “darbinieki, kuriem tika piešķirts ergonomisks krēsls, visas dienas garumā ziņoja par mazāk negatīviem simptomiem un kopējo produktivitātes pieaugumu par 17,7%.”

  1. Ātrs internets

Stabils un ātrs interneta savienojums ir nepieciešams veiksmīgam darba procesam, lai netiktu kavēta darba izpilde vai liegta pieeja online sapulcei.

  1. Attālās darbavirsmas lietotne

Nepieciešams iegūt kādu failu no darba datora, bet visi dokumenti atrodas biroja datorā? Tad būs noderīga laba attālās darbvirsmas lietotne. Tas pats attiecas arī uz darbiniekiem, kuri pāriet pilna laika attālinātā režīmā, bet kuriem ir mājas darbvirsma. 

Šādas populāras lietotnes: TeamViewer, SplashTop, MS Remote Desktop, Apple Remote Desktop.

  1. Attālinātas saziņas lietotnes

Mājas darba režīmā bieži vien nepietiek ar Gmail un WhatsApp, jo ērtākas platformas, kā Zoom, MS Teams, Google Meetings izveidotas ērtām darba sapulcēm, individuāliem video zvaniem un pārrunām tiešsaistē, lai komunicētu ar darbiniekiem un partneriem visā pasaulē.

  1. Projektu un laika vadība

Kad pilnībā viss darbs jāorganizē no mājām, grūti iztikt tikai ar plānotāju. Mūsdienīgam darba formātam mājās, iespējams izmantot Basecamp – tās pamatfunkcijas ietver uzdevumu pārvaldību, ziņojumapmaiņu, sadarbību, failu koplietošanu, plānošanu, ziņošanu un universālu meklēšanas funkciju, kas padara visu viegli un ātri iegūstamu. Vēl ērtas lietotnes ir Monday, Asana un Trello – vienkārša lietotnes pārvaldība, kā tas notiek projekta vadībā, taču šī vienkāršība pierāda neticamu organizatorisko un uzdevumu pārvaldības spēku.

  1. Aizsargsistēma datorā

Kad mājas datorā nepieciešams uzglabāt un apskatīt darbam nepieciešamos failus, svarīgi nodrošināt sistēmu ar aizsargsistēmu vai augstu drošības līmeni. Datora īpašniekam jāpārliecinās, ka ierīce ir pareizi aizsargāta ar atjauninātu antivīrusu, ierīces šifrēšanu un ugunsmūri. 

  1. E-pasta šifrēšana

Vēl drošākam darba procesam, ja e-pastā jānosūta vai jāsaņem konfedicionāla informācija, nepieciešama e-pasta šifrēšanas programma. Jāpārbauda e-pasta politika, jo tajā izklāstīts, kas ir aizdomīgi ziņojumi un kā darbiniekiem ar tiem jārīkojas. Mimecast ir vispopulārākā Microsoft Exchange e-pasta pārvaldības un aizsardzības izvēle.

  1. Laika ietaupīšana

Automātiski iestatītas programmas palīdzēs publicēt vai ievietot ko darbinieka vietā, piemēram, tādi rīki kā IFTTT un Zapier ļauj automatizēt uzdevumus, pamatojoties uz aktivizētājiem, tūlītējai publicēšanai sociālajos tīklos, mājaslapā u.tml. 

  1. Saīsnes un īsceļu izmantošana

Šādas saīsnes arī ļaus nedaudz ietupīt laiku uz tehniskām darbībām. Rakstot e-pastus, izmantojiet, piemēram, TextExpander, kas pēc attiecīgo teksta saīsņu ievadīšanas paplašina visbiežāk izmantoto frāžu tekstu. Kā arī var izmantot programmas, kas palīdz atcerēties vai ģenerēt paroli, kā 1Password vai LastPass.

  1. Kafijas pauzes ar kolēģiem attālināti

Vienkārša aktivitāte, kas veicinās savstarpējo komunikāciju, kā arī ļaus atpūsties uz kādu brīdi un parunāties ar kolēģiem. Pieejamās aplikācijas un lietotnes nodrošinās kopīgu online kafijas pauzi, lai radītu kopības sajūtu. 

Efektīvs mājas birojs

Pilnveidots un izveidots birojs mājas apstākļos gan ārēji, nodrošinot pareizu apgaismojumu, galda virsmu, krēslu, gan iekšēji, nodrošinot datoru ar nepieciešamajām datorprogrammām, palīdzēs pielāgot darbu mājās pilnībā ofisa vajadzībām. Mūsdienās komunikācija un darbu veikšana ir iespējama attālināti, tāpēc svarīgi izmantot sniegtās iespējas tehnoloģisko risinājumu ziņā.

Empātija ir dabiska

Empātija, spēja ielikt sevi kāda cita apavos un atpazīt un reaģēt uz to, ko šī persona jūt, ir būtiska civilizētas sabiedrības sastāvdaļa. Trūkst empātijas, cilvēki rīkojas tikai aiz sevis, neņemot vērā citu labklājību vai jūtas. Empātijas neesamība veicina antisociālu izturēšanos, slepkavību ar asinsizplūdumiem, genocīdu.

Empātijas izpausmes bieži parādās dzīves sākumā, piemēram, kad mazulis ieved mīļāko rotaļlietu vai segu citam bērnam, kurš ir ievainots vai nonācis grūtībās. Daži eksperti apgalvo, ka zīdaiņi izrāda empātiju, kad viņi pīkst vai raud, dzirdot citu mazuļa raudu.

Bērni var ienākt pasaulē ar dažādu empātijas spēju, kas rodas smadzeņu neironu savienojumu rezultātā. Empātijas spējas daļēji vai pilnīgi var trūkt tādos traucējumos kā autisms un šizofrēnija, kurās prāts ir vērsts uz iekšu.

Bet citādi normāliem bērniem vide, kurā viņi tiek audzināti, var būtiski mainīt to, vai tiek veicināta vai nomākta empātija. Veselīga pašcieņa ir būtiska empātijai, tāpēc viss, kas palīdz bērniem justies labi, palīdzēs arī atpazīt citu jūtas un efektīvi reaģēt uz tām.

Sāciet agri

Lai bērniem būtu pozitīvi jāattiecas uz citiem, viņiem ir jājūtas drošiem pašiem un “jāpievērš droša pieķeršanās citai personai”, sacīja Viskonsinas universitātes psiholoģe Karolīna Zāna-Vakslere. Zīdaiņi un mazi bērni, kuru paša ciešanas tiek ignorētas, nicinātas vai, vēl sliktāk, sodītas, var ātri kļūt neuzticīgas apkārtējai videi un justies nedrošas.

Bērniem arī jāpalīdz atpazīt savas jūtas un tās izpaust, viņš rakstīja. Mācoties identificēt un apzīmēt savas jūtas, bērni labāk atpazīst citu jūtas. Piemēram, kad bērns kļūst neapmierināts ar rotaļu automašīnu un izmet to.

Pat ļoti maziem bērniem ir jāzina, kā viņu uzvedība ietekmē citus, saka eksperti. Viņiem tas ir jāpaskaidro, kāpēc noteikta uzvedība ir sāpīga vai noderīga un kā kompensēt sliktu uzvedību.

Lai gan agrīns sākums ir ideāls, eksperti saka, ka vēlāk ir iespējams ieaudzināt iejūtību – pat, piemēram, bērniem, kuru emocionālā drošība bērnunamā tika atstāta novārtā. Lai nodarītu kaitējumu, adoptētājiem var būt vajadzīgas papildu pūles, kā arī bezierunu mīlestība.

Empātijas modelēšana

Vecāki un skolotāji var parādīt labu empātiskas uzvedības piemēru ar to, kā viņi paši izturas. Vecajam teicienam “Dari, kā es daru” ir īpaši liela nozīme bērnu empātijas veicināšanā.

Vecāki, kuriem ir līdzjūtība citu cilvēku jūtās un kuriem rodas vajadzība pēc palīdzības, it īpaši, ja tas nav viņu pašu interesēs, var iemācīt bērniem, kā identificēt jūtas, domāt ārpus sevis un iejūtīgi reaģēt uz citiem.

Skolā empātiju raisa skolotāji, kas atzīst un risina jūtas, kas slēpjas bērna uzvedībā. Visefektīvākie skolotāji ir sirsnīgi un sirsnīgi – un, mēģinot labot sliktu uzvedību, viņi paliek mierīgi, nevis soda.

Vajaga motivāciju kolhoza stilā…

Bija kādreiz vienā no tuvākajām kolhozu veikaliņām. Tas ir normāli. Iepriekšējā govju fermā – izgatavota dzesēšanas telpā. Veikals, kura nosaukumam saskaņā ar visiem perifērijas likumiem ir jābūt “VEIKALĀ”, tika dekorēts ar uzrakstu “BALTIJAS SPEKTRS”.

Tajā laikā (pirms 14 gadiem) es nepazītu radošo latvieti šajā vārdā. Es sēdēju automašīnā ar svaigi nopirkto Monopola kastīti rokā, un es visu darīju ar pirkstiem. Es sapņoju par to, kā es vakarā šķērsosšu dzelzceļu ar savu brāli un sūtīšu mani uz cietumu.

Nesen es atceros veikala nosaukumu. Es zinu, ka veikalnieka īpašnieks viņa plašajā gaisotnē gadu gaitā noteikti ir tuvinājies Šleseram. Izsauciens izsaukts – Sveiks, Ainārs! Priecājamies jūs iepazīties! Kā par sievu – un viendabīgi stumdināja viņu paļķi – tas no kolhozes spēlētāja, kas noslīka ambīcijās, pārvēršot to par ciematu attīstītāju ar Kajennu, no kura visas vietējās pilsētas vāveres kļūst par Michael, kad viņi uzzina par šādu esamību.

Kopumā es reti esmu domājis. Nu, tas ir taisnīgi … Ar viņas plaukstošu plaukstu un viņas acīm paliek pāri – līdz viņi pacelt lūpas un asi sāk plūst pāri vaigiem.

Tā bija pirmā reize Baltijas ceļā. Es nekad neesmu redzējis helikopteru. Un visi teica, ka Yvon lidoja tur.

Otrais laiks bija dažus gadus vēlāk. Sleighwalk zem kāpurķēžu traktora, es pētīju apgabalu ap slēptuvi un noskatījos, ka piedzēries vadītājs skāra savu jauno dēlu, jaunizveidoto riteni. Divus veselus mēnešus es gaidīju Janusku (traktoru vadītāja dēlu), lai nokļūtu viņu nolādētajā sēdeklī uz velosipēda, lai mēs varētu iet kopā nedaudz tālāk par kapiem, un viņš nebija turēt viņa kājas stāvēt uz pedāļi.

Trešais laiks nav beidzies. Tas sākās pirms divām nedēļām.

Brīvības ielā es pamanīju Harija Ozola un Santas Zapackas 5 gadu jubilejas koncertu. VEF

Es stāvu pie plakāta ar manu muti atvērtu un es domāju – pag, pag. Es atceros arhaisks tēlu, piemēram, Odisejs Kostandu .. Džinsu kreklā un biksēs es tekoja uz ugunskura. Es atceros Sergeju Chudinovu. Viņa briesmīgais mest. Es pat zinu, kas ir Sončika (sākotnēji es domāju, ka tas ir tas, par kuru visi lībieši ir pārņēmuši, bet pēc tam zinošie cilvēki izgaismoja, ka tas bija tas, ar kuru lībieši bija atteikušies atmest). Bet, mīļais, vai tu esi tik jauki, vai tu esi? Turklāt VEF Kontsis .. Šerpa!

Klausoties ierakstus, es ahujel. Tas ir tikpat iedvesmojošs kā Beagbeders. Klausieties / sāciet, un jūs jau sākat domāt par virsrakstu – ko un kā padarīt jūs par nozares karali? Juridiski! Galvenais, ātri! 5 gadu dzīves – tas nav nekas!

Mēs sasniedzam punktu un velciet!

Ja es sākšu ar šaušanu rīt, pēc pieciem gadiem Latvijas čempionātā es kļūs par otro vietu!

Ja rīt sāksim rakstīt dzeju, pēc pieciem gadiem es kļuvu par Kultūras ministrijas valsts sekretāru!

Ja es rīt sāku lasīt svešvārdu vārdnīcu, pēc pieciem gadiem Roberts Ķīlis sagatavos manu kafiju un drukā izdrukātās lapas!

Galu galā … Ja rīt kāds man pasaka vai viņam nav Slesers tālruņa, pēc pieciem gadiem ar jauno Cayenne es braucos uz manu kolhozu bāru “BARS”, es atvēršu logu un valkātu “Darba un Instrumenti “visu ceļu uz augšu, līdz mašīna ir piepildīta ar dažādām vecuma grupām ar mēmu galvu.

Lūk, cik viegli tas ir mums! Tas ir arī Hujeju.